Вопрос о возможности полной оплаты больничного и отпуска по уходу в случае ликвидации организации
опубликован 27.09.2016, 13:23
Работаю в организации 4 года. 10 января 2017 года ухожу на больничный по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Объявили, что с 1 января 2017 года произойдет ликвидация организации. В данной ситуации могу ли я рассчитывать на полную оплату больничного по беременности и родам и на оплату отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% от средней заработной платы? Кто будет оплачивать?
Лучше увольняйте и устройтесь на работу--необязательно говорить о своей беременности.А так получите в соцзащите мизерную сумму, а пособие по уходу за ребенком минимальное как безработная.И получите справку формы 182 за 2015 и 2016гг.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Расчет пособия при последовательных отпусках по беременности и родам в организации
Какие годы можно учесть для расчета больничного при уходе за ребенком и беременности
Ожидаемые выплаты в связи с декретным отпуском и беременностью
Начисление отпуска по беременности и пособия по уходу за вторым ребенком при условиях работы в организации с 2008 года
Какие года учитываются при расчете отпуска по беременности и родам и возможно ли включить 2017 год до 18 декабря
Вопросы о порядке отпуска при беременности и родах в государственной организации.
Расчет больничного по беременности и родам при нахождении в отпуске по уходу за ребенком
Смена работы и возможность учесть года отпуска при подсчете декретных
Особенности отпуска и декретного отпуска при беременности и родах
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут