Законность условий трудоустройства без оплаты и возможность привлечения к стажировке или обучению по Российскому законодательству

Помогите пожалуйста найти ответ на такой вопрос: потенциальный работодатель установил следующие условия при трудоустройстве: пять полноценных рабочих дней, с 9:00 до 21:00 отработать в качестве ученика, то есть за это время я должен буду вникнуть в специфику и тонкости работы. Все потраченные пять дней никакой оплате с его стороны не подлежат. Никаких документальных соглашений не заключается. По истечении учебного курса или испытательного срока (даже не знаю как правильней это назвать, ведь по сути я буду выполнять работу продавца, попутно вникая в тонкости этой работы) потенциальный работодатель принимает решение принять меня на работу или послать на все четыре стороны света искать новую работу. Подскажите пожалуйста: законны ли данные его условия, действительно ли по Российскому законодательству вполне возможно привлекать человека к труду (как бы то ни было это не только обучение, но и труд, поскольку я должен буду выполнять определённые действия: консультировать покупателей, продавать им товар и т.п., да и находиться на рабочем месте 12 часов), без оформления, а потом вынести устную резолюцию типа "ты нам не подходишь"? Да и вообще, даже если и не пять дней, а даже один день целую рабочую смену проходить никак не оплачиваемую стажировку законно. Спасибо.