Вопросы о стипендии и зарплате при заключении ученического договора и испытательном сроке

Вопрос №15007464 из г. Уфа
опубликован 19.12.2018, 12:46

Question

Сейчас многие работодатели предлагают заключить новому сотруднику ученический договор вместо трудового на период испытательного срока (например на месяц), с выплатой стипендии. Однако согласно статье 207 ТК РФ, если сотрудник отказывается от работы после прохождения обучения, то должен будет вернуть стипендию.
 Вопрос:1)Если сотрудник не прошел испытательный срок, он тоже должен будет вернуть стипендию за весь период обучения?
2)Так называемый испытательный срок совмещенный с обучением, подразумевает собой исполнение трудовых обязанностей, ведь если человек не проявит себя его не оформят официально. Если в ученическом договоре прописывается размер заработной платы - оклад +премия является ли это основанием для выплаты зарплаты? Ведь здесь спорный момент, т.к. данный договор подразумевает собой обучение, а не трудовой договор. И,соответственно, вознаграждение является стипендией, а не зарплатой.

Минакова Татьяна Борисовна · Accepted Answer

О самом главном, о самом ученическом договоре в котором должны быть прописаны все условия, ответ на Ваш вопрос Вы должны найти в самом ученическом договоре. Ученический договор бывает двух видов в связи с этом необходимо обратить внимание работодателей на письмо ФСС РФ от 11.06.2003 № 02-18/05-3937, в котором, в частности, говорится, что «ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется нормами гражданского законодательства, а ученический договор на переобучение без отрыва от работы является дополнительным к трудовому договору и регулируется нормами трудового законодательства». Согласно статье 199 ТК РФ в ученический договор содержит наименование сторон, т.е. третья сторона ученического договора это учебное заведение в котором работник будит проходить обучение.

Горлышева Евгения Васильевна · Answer

1. После обучения испытательный срок не устанавливается. Еще раз прочтите статью 207 ТК РФ.

2. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (ст.198 ТК РФ). Вопрос задан некорректно да еще и про испытательный срок, поэтому снова читайте полностью Главу 32 ТК РФ.

Юлия · Answer

Еще раз поясню свой вопрос, но уже для других желающих ответить на него!
В тексте вопроса сказано что ученический договор заключается на период испытательного срока, т.е. обучение проходит в период исп. срока. В данном случае обучение не проходит отдельно, и трудовой договор не заключается в период обучения! Т.к. у всех работодателей свои условия, этот нюанс и есть одним из условий конкретного работодателя. В связи с этим и возникли все вопросы. И непонятно нужно ли будет возвращать стипендию если не пройдешь испытательный срок, т.к. в законе сказано что она возвращается при отказе работника работать после обучения. Но в законе не сказано возвращается ли стипендия в случае его увольнения по инициативе работодателя после обучения.

Юлия · Answer

Еще раз поясню свой вопрос, но уже для других желающих ответить на него!
В тексте вопроса сказано что ученический договор заключается на период испытательного срока, т.е. обучение проходит в период исп. срока. В данном случае обучение не проходит отдельно, и трудовой договор не заключается в период обучения! Т.к. у всех работодателей свои условия, этот нюанс и есть одним из условий конкретного работодателя. В связи с этим и возникли все вопросы. И непонятно нужно ли будет возвращать стипендию если не пройдешь испытательный срок, т.к. в законе сказано что она возвращается при отказе работника работать после обучения. Но в законе не сказано возвращается ли стипендия в случае его увольнения по инициативе работодателя после обучения.

Юлия · Answer

Хорошо что не нужно возвращать, но если работодатель заставит работника по своей инициативе уйти? Т.е. в этом случае работник получается все же должен будет вернуть стипендию. Отражается ли письменно отказ работника?

Вопросы о стипендии и зарплате при заключении ученического договора и испытательном сроке

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы

Работник без трудового договора - грозит ли выплата за обучение и другие негативные последствия

Уволиться из работы по ученическому договору без возврата стипендии - что делать?

Вопросы о компенсации средств за обучение и стипендии при недоучивании и включении стажировки в оплату

Анализ действительности Ученического договора с организацией (ИП)

Начисляются ли районный коэффициент и северная надбавка на стипендии по ученическому договору?

Как уйти от работодателя, заключившего ученический договор без выплаты стипендии и официальной трудоустройства?

Неожиданные условия - работодатель отказался выплатить стипендию после увольнения

Предложение заключить ученический договор на профессиональное обучение с выплатой стипендии - важность прохождения мед. комиссии

Организация ученического договора для лица без опыта работы - правовые и организационные аспекты

Минимальные выплаты при увольнении при нарушении условий трудового договора

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59