Увольняют ли за уход на больничный на первых днях работы без договора?
опубликован 28.09.2016, 17:19
Я устроилась на работу (официально). Проработала 2 полных рабочих дня + ещё полдня.
Итого 2,5 дня рабочих.
У меня маленький ребёнок, и спустя 2,5 дня я ушла на больничный. Договора о приёме на работу ещё нет. Могут ли меня уволить из-за того, что я ушла (буду уходить) на больничный? (Стажировка идёт на работе, обучаюсь обязанностям). Боюсь, что могут уволить как неугодного сотрудника по причине, мол, не прошла стажировку на испытательном сроке
Спасибо.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ).
На больничный имеете право выйти. Все основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены статьей 81 ТК РФ.
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Если на больничном, то уволить не могут.
Могут, все зависит от руководителя, который принимает вас на работу.
Здравствуйте! Нет, не имеют такого права
Боюсь, что могут уволить как неугодного сотрудника по причине, мол, не прошла стажировку на испытательном сроке
на то он и испытательный срок.
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 453 Поиск Регистрация