Вопрос о возможном увольнении из-за ухода на больничный после короткого рабочего стажа
опубликован 28.09.2016, 11:34
Я устроилась на работу (официально). Проработала 2 полных рабочих дня + ещё полдня. Итого 2,5 дня рабочих.
У меня маленький ребёнок, и спустя 2,5 дня я ушла на больничный. Договора о приёме на работу ещё нет. Могут ли меня уволить из-за того, что я ушла (буду уходить) на больничный? (Стажировка идёт на работе, обучаюсь обязанностям). Спасибо.
Если устроились официально, то никто не должен уволить из за того, что пошли на больничный
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Уволить не могут, у Вас уважительные причины.
На период болезни - испытательный срок продлевается на то количество дней, которые работник пропустил. Вам обязательно нужно будет предоставьте - документ, свидетельствующий об уважительной причине, оформленный надлежащим образом и предоставленный вовремя.
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Вопрос о выплате больничного при увольнении без договора о приёме на работу
Увольняют ли за уход на больничный на первых днях работы без договора?
Супруга приняла решение не работать в компании - как разорвать отношения с работодателем и аннулировать трудовой договор?
Вопросы о расторжении трудового договора - отказ от отработки положенных двух недель и выплата за две отработанные смены
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут