Как обжаловать требование работодателя о двухнедельной отработке при увольнении на испытательном сроке

Вопрос №11431324 из г. Сыктывкар
опубликован 28.09.2016, 22:21

Недавно устроилась на работу продавцом в одну крупную сеть розничных магазинов самообслуживания, отработала три смены и поняла - мне не нравиться условия работы и вообще сам коллектив. Заведующей сказала, что хочу уволиться, на что она потребовала отработать две недели, но я нахожу на испытательном сроке, и, знаю, что не обязана отрабатывать, на это она мне ответила, что я должна отработать только потому, что прошла медкомиссию за счет их компании. Подскажите, что мне делать? Какой статьей парировать в разговоре с ней (кроме ст. 71 ТК РФ). и действительно ли то, что я прошла медосмотр за счет компании обязывает меня отрабатывать две недели при увольнении, находясь на испытательном сроке? Заранее благодарю за ответы!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Статья 71 ТК РФ определяет право работника расторгнуть трудовой договор во время испытательного срока, письменно уведомив работодателя за три дня. Никаких исключений из этого правила в виде медосмотров за счёт работодателя норма не содержит . Пишите заявление в двух экземплярах (один себе с отметкой о приеме оставьте) с указанием даты увольнения с учётом трёх дней. Отсчитываете три дня со следующего дня после дня передачи заявления и указывайте свой последний день работы как желаемый день увольнения без всяких предлогов "с" перед датой. По истечении срока предупреждения имеете право не выходить на работу. В последний рабочий день (день увольнения) работодатель обязан издать приказ об увольнении, выдать Расчет и трудовую книжку. Статья 84.1 ТК РФ . И не слушайте ничего про медосмотры . Если не уволят , обращайтесь в суд. Только не выходите на работу поработать после указанной даты увольнения в ожидании расчёта, потому что в этом случае ваше заявление потеряет силу и трудовые отношения будут продолжены, поскольку в этом случае считается что ни одна из сторон не настояла на увольнении. Придётся заявление писать снова.ст. 80 ТК РФ .

29.09.2016, 00:58

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты