Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК РФ).

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 47 из 47 453 Поиск Регистрация

Найти Юриста Зарегистрироваться

Имеет ли право заведующий детским садом без согласия с работником перевести с должности завхоза на должность воспитателя.

Читать ответы (1)

Может ли младший воспитатель совмещать должность завхоза и уходить в отпуск?

Две должности в детском саду - как совмещать и какие права имеет заведующая?

Оформление перевода совместителя с должности завхоза на другую должность - необходимые шаги

Оформление дней отсутствия работника из-за учебного отпуска при внутреннем совместительстве

Имеет ли право заведующий детским садом без согласия с работником перевести с должности завхоза на должность воспитателя.

Проблемы со сличительной ведомостью у старого завхоза - некорректные данные и несоответствие должности

Вопрос специалисту - можно ли работать по совместительству в отпуске по основной должности?

Уволена завхоз. Что происходит с материальными ценностями на подотчете?

Права и обязанности завхоза в ситуации с недостоверным переводом денег на пластиковую карту директора

Спор о руководстве в составе АХО - правомерны ли требования вышестоящей организации?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59