Вопрос законности отказа в переводе на другую работу и его последствия для работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации

Вас не со сведениями о состоянии штатного расписания (наличии/отсутствии вакансий) должны знакомить, а , как следует из буквального прочтения закона, непосредственно вам предложить непосредственно для вас подходящую работу в соответствии с положением части 3 Ст. 81 ТК РФ -

другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

А вы только соглашаетесь на поступившее вам предложение или не соглашаетесь. А не работодатель "соглашается вас перевести" при положительном результате собеседования, которое в данном случае правильнее назвать "консультации в рамках мероприятий по сокращению штата или численности". Тем не менее, раз уж у вас так все организовано, то ваше предварительное согласие на возможный перевод никакого значения не имеет и правовых последствий не несёт .

Таким образом , уже После собеседования вам либо предлагается должность с полной информацией об условиях её выполнения этой работы, наименовании должности , режима работы, оклада и Пр.), причем в письменном виде, либо нет. А уже ваше право соглашаться на уже непосредственно для вас предназначенное предложение или не соглашаться, так же в письменном виде (зафиксировать согласие или несогласие).