Может ли работодатель отправить сотрудника, имеющего замершую беременность, на вредное производство?
опубликован 30.09.2016, 11:15
Моя жена работает в отделе персоонала на птицефабрике. Всвязи с нехваткой рабочих, их отправляют на производство, на конвейер. До этого у нее была менее месяца назад замершая беременность, это щитается вредным производством, с пагубными последствиями, врач говорил об этом. Имеет ли вообще право работадатель туда ее отправить, если она устроена на другую должность. Сначало говорил сделает выговор, она сказала что уволится, на что он ответил что тогда она 2 недели сначало отработает на производстве.
---Здравствуйте, имеют полное право отправить без согласия работника. сроком до 1 месяца. Удачи Вам и всего хорошего.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Брянск
Похожие вопросы
Может ли работодатель уволить за отказ работать без приказа о перемещении в другой цех?
Изменения в трудовых условиях сельского медицинского персонала - отмена надбавки за стаж и работу в сельской местности
Моя жена работает в пятерочке, сейчас она беременная. Директор хочет уволить её.Имеет ли право директор уволить мою жену?
Главный врач БУЗ «Городская больница № 3» устанавливает дополнительные дежурства медсестрам сверх нормы рабочего
Вредность производства ужасная отЭМИ до формалина и аммиак, и шума и температуры .
Работодатель отправляет в простой, но обязывает работать.
Вопросы перевода на рабочее место без согласия - возможные последствия и правовая защита
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут