Проблемы с увольнением - работодатель удерживает трудовую книжку и требует возврат денег за недостачу

Вопрос №11443685 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 01.10.2016, 15:17

У меня возникла сложная ситуация с увольнением. Я работала продавцом у ИП 5 месяцев, после заявления об уходе по собственному желанию, она мне сказала отработать 2 недели, я отработала, оформлена я на пол ставки, хотя работала по 11 часов. После ревизии выявилась недостача, и работодатель не отдает мне трудовую книжку, пока я не верну деньги, или же соответствующая запись в трудовой. C результатами ревизии я не согласна, т.к. есть подозрения, что это сфабриковано.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лепилин Денис Юрьевич

Юрист Москва, стаж 17 лет

4.7 7294 отзывa

Здравствуйте, Татьяна!

Действия работодателя НЕзаконны! Ответственность по каждому нарушению работодателя предусмотрены ст. 5.27 КоАП РФ.

Вам в любом случае не имеют права не отдавать трудовую книжку.

Второй момент... следует смотреть, правильно ли была проведена ревизия, кто был в комиссии, запрашивалась ли у Вас объяснительная.

Просто так с Вас никто не имеет права удерживать деньги!

Обращайтесь с жалобой на действия работодателя в местную инспекцию по труду.

01.10.2016, 15:26

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

8 800 505-91-11

Обратитесь в прокуратуру. Такая тактика часто применяется работодателями, чтобы заставить работника (чаще торговли) работать бесплатно, якобы с целью отработать долги по недостаче.

01.10.2016, 15:20

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Назаров Сергей Николаевич

Юрист из города Тольятти, стаж 8 лет

4.7 592 отзывa

Два варианта:

1) договориться о более меньшей сумме, при этом вести переговоры по этому поводу в присутствии 3-их лиц, желательно не родственников, которые подтвердят слова работодателя.

2) более подходящий пригрозить жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию и получив свидетельские показания, что вы работали по 11 часов вместо полставки через суд подать документы на взыскание дополнительной оплаты, расходы и т.д.

3) если вы нематериально ответственное лицо, то вам будет проще

01.10.2016, 15:24

Спросить юриста