Законность установления нормы выработки и даты выплаты зарплаты в организации - анализ ситуации
опубликован 01.10.2016, 16:40
Вопрос таков:
Организация в которой я работаю ставит норму выработки часов 220 в месяц, при рабочем дне 12 часов (официально, но по факту выходит больше, т.к. приходим у уходим мы на полчаса-час раньше\позже) при перевыполнении этой выроботки ставка остаётся такая же. При увольнении из этой организации, рассчитывают не в один день, а надо ждать до дня зарплаты (1 или 15 число). Законно ли это?
Нет, незаконно. В случае увольнения расчет должны произвести в день увольнения. Так что требуйте.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Нет,незаконно. Пишите жалобу в ГИТ
Здравствуйте! Нет, не законно. Расчет производится в день увольнения. Необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Учёт отработанных часов при переводе в другую организацию - каков порядок и какие документы необходимы?
Изменение графика работы и оплата часов - что говорит законодательство?
Несоответствие нормы выработки часов при графике 2/2 и 5/2 - влияние на зарплату и рабочее время
«Проблемы сменного графика в автобусном парке Мосгортранс - несправедливое распределение трудовой нагрузки»
Как рассчитывать сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени на графике смены 2 через 2 и 11-часовом рабочем дне
Работодатель начисляет зарплату за полный месяц по месячной норме - обман или правомерное действие?
График 2\2 по 12 часов работаю массажистом это законно сколько в месяц и неделю норма выработки часов.
Как компенсировать недоработку на железной дороге, зависящую от выработки нормо-часов?
Как бы мне получить оплату за отработанные часы при ставке 0,8?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут