Незаконное изменение графика и неоплачиваемые часы - как защитить свои права как работник
опубликован 17.12.2014, 12:50
У меня такой вопрос, я работаю продавцом, график по договору 2/2,но по факту зачастую ставят 3/1,за этот месяц уже четвертый раз меняют график (это законно?), рабочий день составляет 12 часов, но заставляют приходить на пол часа раньше и уходить на пол часа позже, и этот час не оплачивается. Я учусь на втором курсе в университете на заочном, но руководитель говорит что компания не предоставляет такой отпуск (хотя в трудовом договоре сказано что все отпуска предоставляются в соответствии с ТК РФ), за декабрь выработке часов у меня 219. Норма выработки часов у нас в месяц 180, и руководитель говорит что компания сверх урочные часы не отплачивает в двойном размере, как быть? Что работодатель делает не по закону?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тольятти
Похожие вопросы
Система оплаты труда в ООО - анализ работы по окладу и выплаты за нормо часы
Недоплата заработной платы и пропажа отпуска в трудовом графике работника
Не соответствует ли договорные условия работы на выпечке в супермаркете фактическому рабочему дню?
Оплата за январь 2016 года - разъяснение схемы оплаты работы, включая праздничные и сверхурочные часы
Законность установления нормы выработки и даты выплаты зарплаты в организации - анализ ситуации
Изменение графика работы и оплата часов - что говорит законодательство?
Расчет рабочего времени - справедливо ли увеличение часов работы и возможность отказаться от работы в выходные
Трудовой договор без указания рабочих часов - скрытые трудовые нормы и праздничные оплаты вопросительны
Вопрос следующий работаю в фирме, периодически возникает переработка, иногда приличная до 50 часов в месяц, чаше 12-20 часов.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут