Вывешивание списка с дисциплинарными нарушениями сотрудников - правомерность и вопросы персональных данных

Вопрос №11446074 из г. Салехард
опубликован 02.10.2016, 14:55
Имею ли я право, как руководитель, вывесить на общее обозрение коллектива, список людей с указанием их дисциплинарных нарушений? Не будет ли это разглашением персональных данных?
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется

Таким поступком скорее настроите работников против себя, чем достигнете своей цели. Какова она вы знаете сами. Каждый работник и без того знает, что неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей грозит им дисциплинарным взысканием . Вы же ознакомили работников под роспись до заключения трудового договора , как полагается по закону, с должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка и др. локальными нормативными актами и конечно, сами соблюдаете трудовое законодательство в полном объёме?

02.10.2016, 14:34
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 часа

не нужно этого делать

02.10.2016, 11:49
Оценка автора вопроса:
Ответ не по существу вопроса.

Здравствуйте. Имеете право. Но, не стоит этого делать.

02.10.2016, 11:50
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне непонятен

право есть, но непонятна цель - для чего, только "заработаете" судебные иски

02.10.2016, 11:51
Оценка автора вопроса:
Я все понял, благодарю!

ЗДравствуйте! У вас будут возможно проблемы, если вы это сделаете. Лучше каждому подойти индивидуально

02.10.2016, 14:21

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских