Работодатель разместил приказ о дисциплинарном наказании на стенде. Законно ли это?

Уважаемая Мария, думаю, что действия работодателя не являются законными по сл. основаниям в соответствии с действующим законодательством в сфере обработки персональных данных граждан.

СМ.

В силу абз. 6 статьи 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

ТК РФ Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 24.04.2020) "О персональных данных"

Статья 3.

1) персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных);

3) обработка персональных данных - любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных;

5) распространение персональных данных - действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц.

Т.о. приказ работодателя содержит ФИО работника и информацию о взыскании (непосредственно вид взыскания, основание (проступок).

Работодатель распространил Ваши персональные данные неопределённому кругу лиц без Вашего согласия.

Кроме, того, приказ о дисциплинарном взыскании порождает индивидуальный трудовой спор, что само по себе свидетельствует о том, что разместив приказ, работодатель распространил информацию о возникшем индивидуальном трудовом споре.