Работник требует копии документов и общественный доступ к тарификационным спискам

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет это локальные акты организации, поэтому требования работника незаконны.

Вывешивать ничего не должны. А вот предоставить копии документов обязаны. На основании ст. 62 ТК РФ. Не важно что его знакомили с ними. Он несмотря на это имеет право требовать предоставления копий.

Здравствуйте. Требования в части выдачи копий документов правомерны. Работодатель обязан выдать сотруднику копии локальных актов, которые непосредственно связаны с его работой.

По письменному заявлению сотрудника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней с момента получения такого заявления выдать сотруднику копии документов, связанных с его трудовой деятельностью ст. 62 ТК РФ.

Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 20 декабря 2012 г. № ПГ/9518-6-1 и подтверждаются судебной практикой см., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 12 августа 2013 г. № 33-2996/13.

Вывешивать тарификационные списки на центральном стенде для всеобщего обозрения работодатель не обязан.

Валентина, работодатель обязан предоставить работнику возможность изучить содержание положения о премировании, если он предъявляет такое требование (Определение Пермского краевого суда от 26.10.2010 N 33-9316). В то же время суд признает обоснованным отказ работодателя выдать работнику копию положения о премировании, так как такая обязанность не возложена на организацию ст. 62 ТК РФ.

Копии выдавать не обязаны, если у него есть желание пусть самостоятельно за счет своих средств в Вашем помещении, под контролем Ваших сотрудников снимает сам, в судах поступают именно так, в соответствии с инструкцией утвержденной Минюстом.

Вывешивать тарификационные списки это будет расценено как нарушение Закона "О персональных данных".

А то что касается лично его трудовой деятельности должны выдать копии.

ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

(

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Т.е. выдать сотруднику копию тарификационного списка? Там указаны все сотрудники, а если кто-то из работников не хочет чтоб информация о нем была у кого-то на руках?