Возможность индивидуального предпринимателя не выплачивать компенсации при увольнении по соглашению - анализ судебной практики

ИП, у которого я работаю, решил закрыть одно из направлений своей работы. Несколько человек, включая меня, он хочет уволить по соглашению сторон. Объясните, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что в этом случае в соответствии со ст.307 ТК РФ индивидуальный предприниматель не обязан выплачивать мне каких-либо компенсаций, пособий или отступных, если это не указано в трудовом договоре (у меня не указано)? Сам ИП собирается выплачивать только деньги за неиспользованные отпуска и зарплату. Вопрос возник после изучения http://www.vsrf.ru/Show_pdf.php?Id=9157 - ОБЗОР ВЕРХОВНОГО СУДА РФ практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, там на стр.28 написано: "работник, уволенный индивидуальным предпринимателем в связи с прекращением им предпринимательской деятельности, как правильно указывают суды, не может претендовать на сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, если при заключении трудового договора между индивидуальным предпринимателем и работником не достигнуто соглашение о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства." Есть ли какая-то судебная практика, где судом признавалась обязанность ИП выплачивать в подобных случаях компенсации?