Аннулирование трудового договора без предложения вакансий - как получить компенсацию

Вопрос №11440016 из г. Москва
опубликован 30.09.2016, 16:25

Работаю в ИП (не на мое имя). Работодатель сообщил, что мое подразделение ликвидируется. Вакансий не предложил, "спасибо за работу", дал 2 недели на отработку, по истечении которых обещал выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и зарплату. Попросил написать заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (пока не писала). Прислал типовую форму заявления: ИП (ФИО). Заявление. Прошу расторгнуть с ХХ.ХХ.2016 по соглашению сторон заключенный со мной трудовой договор. ФИО, дата, подпись В трудовом договоре со мной не оговорено, что в случае сокращения работодатель обязан выплачивать пособия/компенсации. Правильно ли я понимаю, что работодатель ИП в этом случае не обязан выплачивать никаких пособий/компенсаций за 2 месяца? Если да, то существуют ли на данный момент какие-то рычаги, чтобы эту компенсацию получить?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хабарова Ядвига Геронтьевна

Адвокат Москва, стаж 22 годa

4.6 12157 отзывов

Если Вы подпишете или напишете данное заявление то никаких гарантий и компенсаций не получите,это увольнение по собственному желанию а не по сокращению.

Работодатель обязан Вам выдать уведомление о сокращении если это сокращение с получением Вами выходного пособия.

30.09.2016, 16:29

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Если речь идет об увольнении по сокращению,то совсем необязательно указывать в трудовом договоре обязанность работодателя по выплате вам компенсации.Так как эта обязанность прямо закреплена в ст178 ТК РФ.

Поэтому не соглашайтесь на подписание такого заявления.Требуйте увольнения по сокращению

30.09.2016, 16:30

Спросить юриста

Лепилин Денис Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

4.7 7294 отзывa

Здравствуйте, Анастасия!

В трудовом договоре и не нужно специально оговаривать права и гарантии, которые предоставлены Вам трудовым законодательством.

Работодатель совершил массу нарушений, за каждое из которых предусмотрена ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

1) Вам должны были не "позвонить", а за 2 месяца письменно уведомить о расторжении трудового договора в связи с сокращением.

2) Никаких заявлений об увольнении по собственному желанию не пишите, поскольку Вы лишите себя всех гарантий, предусмотренных ТК РФ (выходного пособия в 2кратном размере).

Пишите жалобу в инспекцию по труду и интернет-приемную прокуратуры г. Москвы: http://www.mosproc.ru/ipriem/

30.09.2016, 16:38

Спросить юриста