Аннулирование трудового договора без предложения вакансий - как получить компенсацию

Вопрос №11440016 из г. Москва
опубликован 30.09.2016, 16:25

Question

Работаю в ИП (не на мое имя). Работодатель сообщил, что мое подразделение ликвидируется. Вакансий не предложил, "спасибо за работу", дал 2 недели на отработку, по истечении которых обещал выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и зарплату.
Попросил написать заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (пока не писала).
Прислал типовую форму заявления:

ИП (ФИО).
Заявление.
Прошу расторгнуть с ХХ.ХХ.2016 по соглашению сторон заключенный со мной трудовой договор.
ФИО, дата, подпись

В трудовом договоре со мной не оговорено, что в случае сокращения работодатель обязан выплачивать пособия/компенсации.
Правильно ли я понимаю, что работодатель ИП в этом случае не обязан выплачивать никаких пособий/компенсаций за 2 месяца? Если да, то существуют ли на данный момент какие-то рычаги, чтобы эту компенсацию получить?

Хабарова Ядвига Геронтьевна · Accepted Answer

Если Вы подпишете или напишете данное заявление то никаких гарантий и компенсаций не получите,это увольнение по собственному желанию а не по сокращению.
Работодатель обязан Вам выдать уведомление о сокращении если это сокращение с получением Вами выходного пособия.

Парфенов Валерий Николаевич · Answer

Если речь идет об увольнении по сокращению,то совсем необязательно указывать в трудовом договоре обязанность работодателя по выплате вам компенсации.Так как эта обязанность прямо закреплена в ст178 ТК РФ.

Поэтому не соглашайтесь на подписание такого заявления.Требуйте увольнения по сокращению

Лепилин Денис Юрьевич · Answer

Здравствуйте, Анастасия!

В трудовом договоре и не нужно специально оговаривать права и гарантии, которые предоставлены Вам трудовым законодательством.

Работодатель совершил массу нарушений, за каждое из которых предусмотрена ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

1) Вам должны были не "позвонить", а за 2 месяца письменно уведомить о расторжении трудового договора в связи с сокращением.

2) Никаких заявлений об увольнении по собственному желанию не пишите, поскольку Вы лишите себя всех гарантий, предусмотренных ТК РФ (выходного пособия в 2кратном размере).

Пишите жалобу в инспекцию по труду и интернет-приемную прокуратуры г. Москвы: http://www.mosproc.ru/ipriem/

Аннулирование трудового договора без предложения вакансий - как получить компенсацию

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Вопрос юридической силы записи о дополнительной денежной компенсации при расторжении трудового договора без указания

Информировано о сокращении и возможности написать заявление на увольнение по согласованию сторон

Уведомление о расторжении договора по соглашению сторон на работе - условия и компенсация

Когда работодатель обязан выплатить компенсацию при сокращении и возможность устройства на новую работу

«Компенсация при сокращении работником ИП без оговоренных условий в трудовом договоре - применение статей Трудового кодекса РФ»

Вопрос о правомерности требования работодателя отдельно написать заявление о выплате компенсации при увольнении

Проблемы с выплатой при увольнении - возможность переоформить увольнение и размер выплаты

Сроки подписания соглашения о вознаграждении и выплате в отпуск при увольнении по соглашению сторон

О сокращении должности и условиях расторжения трудового договора с работодателем

Неполученные компенсации - сроки выплаты и нормативные акты

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59