Неуважительное и дискриминационное отношение коллеги создает стрессовое состояние моей сестренке на работе

Добрый день. Начальнику надо сообщать о фактах нарушения трудовой дисциплины. Конфликты между работниками начальство не интересует

Пишите жалобу в произвольной форме,отразите в ней только факты нарушений,допускаемых коллегой.

Жалоба должна иметь адресата (орган либо конкретное должностное лицо, если речь идет о непосредственном руководителе сотрудника). Далее указываются данные заявителя (ФИО, место жительства, контактные телефоны). Посередине страницы пишется: жалоба, как правило, указывается на что именно подается жалоба (например, на действие сотрудника Сизова В.В.).

Текст самой жалобы должен содержать следующие сведения:

Конкретные факты, действия (бездействие) сотрудника полиции, которыми были нарушены права гражданина.

Права, нарушенные сотрудником (со ссылкой на закон, конкретную статью).

Просительный пункт (например, просьба наказать сотрудника в соответствии с законом или принять меры, провести проверку и т.п.).

Дата составления и подпись заявителя (либо доверенного лица + доверенность).

От грамотного составления жалобы зачастую зависит результат ее рассмотрения, так как четко изложенные требования со ссылками на законодательные акты упрощают работу с данным документом и наоборот, жалоба, содержащая личные переживания, эмоции, без конкретных требований, обычно не приводит к нужному результату.