Продавец уволен после скандала с директором и обнаружения недостачи в магазине

Уважаемый Дмитрий.

Можно обратившись в суд признать ваше увольнение незаконнным, восстановить вас в ранее занимамемой должности, взыскать оплату времени вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Просто так, опираясь лишь на подозрение, без доказательств вины работника привлечь его к тветственности (уволить) нельзя.

Работодатель ОБЯЗАН УСТАНАВЛИВАТЬ причину недостачи.

В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ. ДАЖЕ ПРИ НАЛИЧИИ ДОГОВОРА О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Для этого необходимо знать:

- Давали ли вы какие-либо письменные объяснения о причинах недостачи и т.п.?

- Была ли проведена ревизия с вашим участием и в соответствии с п.2.8 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Минфина РФ от 13.06.1995 г. N 49?

- В результате каких ваших действий возникла недостача и т.д.

Законное увольнение предполагает обязательное наличие двух составляющих:

- законные основания для увольнения;

- соблюдение процедуры увольнения.

О последнем. Поскольку в соответствии со ст. . 192 ТК РФ - увольнение по соответствующим основаниям является дисциплинарным взысканием, то при его применении, работодателю необходимо выполнить требование статьи 193 ТК РФ.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении ДВУХ РАБОЧИХ дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.