Вопросы предоставления ежегодного отпуска и оплаты непроработанных дней - права и обязанности организации

Вопрос №11450839 из г. Омск
опубликован 03.10.2016, 12:41

Question

12.05.2014 устроилась на работу.04.09.2014 ушла в отпуск по БиР. После БиР написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, который мне не предоставили полностью, выплатив только отпускные за 20 дней, объяснив это тем, что руководство не будет давать авансом отпсук, хотя это противоречит ст.260 ТК, на что они мне ответили, что всё прекрасно знают, но против руководства идти не будут. В мае 2016 года я продлила отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет (он у меня закончится в ноябре 2017 г.).10.10.2016 г. я ухожу в отпуск по БиР, скажите на сколько дней организация обязана мне предоставить ежегодный отпуск, если я напишу заявление на отпуск после окончания отпуска по БиР. Я знаю, что отпуск по уходу за ребёнком не входит в стаж для предоставления ежегодного отпуска, а входит только отпуск по БиР, но те 8 дней, которые мне не оплатили, они обязаны оплатить?

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Чтобы ответить на ваш вопрос ответственно, а не чтобы ублажить , нужна полная информация по отпускам,которая есть в отделе кадров. Что имеется в ввиду "авансом " каждый думает по своему. Нужны данные когда вы приняты, сколько положено в год, сколько использовали , за какой рабочий год в последний раз использовали были ли отпуска без сохранения заработной платы в период работы и на сколько дней и Пр . И Пр.

Одно можно сказать наверняка. Согласно ст. 260 ТК РФ работнику может быть предоставлен внеочередной отпуск перед ОБИР, сразу после или после ОУЗР, но в том случае, если рабочий год, за который он собирается его использовать к моменту его наступления уже наступил. И полный , если он ему полный положен , и в текущем году он уже не использовал часть этого ежегодного отпуска. Если за текущий рабочий год, который , как вы правильно сказали , продлевается на период отпуска по уходу за ребёнком , уже наступил то имеете право на отпуск перед ... . А предоставление отпуска пропорционально отработанному времени в рабочем году незаконно.

Кузин Евгений Игоревич · Answer

Конечно обязаны.

Вопросы предоставления ежегодного отпуска и оплаты непроработанных дней - права и обязанности организации

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Омск

Похожие вопросы

Сколько дней отпуска осталось за 2019 год и остались ли неотгуленные дни?

Вопрос по получению следующего оплачиваемого отпуска и его продолжительности

Можно ли заменить года для расчёта пособий по БиР за второго ребёнка?

Вопрос о возможности оформления авансом отпуска за 2018 год во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком и декретным отпуске

Выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении после декретного отпуска - вопросы и возможности

Порядок расчета ежегодного отпуска при отсутствии на работе по уходу за ребенком

Влияет ли отпуск по уходу за ребенком на возможность замены лет в отпуск по без сохранения зарплаты?

Вопрос по замене года для отпуска по уходу в декрете

Обеспечение ежегодного отпуска перед декретом - права и гарантии

Можно ли поменять расчетный период для определения пособия по уходу за ребенком?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59