Сокращение стимулирующей выплаты без предварительного уведомления - является ли основанием для обращения в трудовую комиссию?

Нету смысла писать в трудовую инспекцию. Все законно.

Имеют ли в этом случае принуждать у отработке?

Вас никто не принуждает.

Работодатель руководствуется ТК РФ. Отработка разрешена, сроком до 2 недель

По общему правилу имеют.

По первой части вопроса.Есть ли смысл - сложно сказать не видя документов.Из Вашей информации не усматривается,что работодатель однозначно нарушил закон.Юрист прав в том смысле,что уведомлять за 2 месяца действительно не надо.Критерии выплаты стимулирующих,основания их невыплаты прописываются в локальных актах (ст.8 ТК - Коллективный договор, Положение об оплате труда)

Отработать должны по общему правилу, привиллегий нет,факта установления нарушения работодателем трудового законодательства не видно из Вашего вопроса.ст.80 ТК.

Удачи!

Здравствуйте! Премии, стимулирующие выплаты регламентируются локальными нормативными актами, решайте вопрос с работодателем. Если не согласны, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Работодателя о своем увольнении обязаны уведомить за две недели (ст. 80 ТК РФ).

Это не принуждение, а требование закона. Ст. 80 ТК РФ . Хотите расторгнуть трудовой договор , предупредите работодателя не менее за две недели и по окончании этого срока он обязан будет издать приказ об увольнении , выдать полный расчёт и трудовую книжку. Ст. 84…1 ТК РФ .

Здравствуйте. Смысл есть всегда. Мы вашего положения об оплате не видели, и трудового договора тоже. Как прописаны в нем стимулирующие? Вот все эти вопросы и будет ГИТ выяснять. Уволиться по собственному желанию Вы вправе, предупредив работодателя за две недели. Так что, это не отработка, а требование закона

Да, стимулирующие выплаты относятся к форме премирования, и правила о з/п к ней не применяются.

Да, можете, если есть уважительные причины (ст. 80 ТК РФ)