Отельский стажер получил ожоги от агрессивного раствора без специальной защитной одежды - есть ли основания для судебного иска?

Вопрос №11455164 из г. Екатеринбург
опубликован 04.10.2016, 07:57

Устроилась на работу мойщицей в отель, на стажеровке дали задание мыть вытежки раствором, от которого ожоги на руках, спец одежды не дали. Можно ли подать на них в суд, если на данный момент нет договора подряда, и я пока там не числюсь как работник?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Марина г.Екатеринбург !

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор ;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Также:

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:

Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.

В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Поэтому рекомендую вам потребовать от Работодателя заключения Трудового договора.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 04.10.2016г

04.10.2016, 08:00

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 66. Трудовая книжка

Статья 68. Оформление приема на работу

Максимович Сергей Леонидович

Юрист из города Абакан, стаж 17 лет

4.5 24341 отзыв

вам сперва нужно в суде доказать факт трудовых отношений.

04.10.2016, 07:59

Спросить юриста

8 800 505-91-11

можете обратиться:1) в прокуратуру;2) в Рострудинспекцию ( можно через интернет). Частнопрактикующий юрист оперативно помочь не сможет( т. к. необходимы меры воздействия на работодателя). если в суд обращаться необходимы будут свидетели и вряд ли его работники согласятся дать показания на работодателя.

04.10.2016, 08:03

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста