Какие сроки увольнения после подачи заявления и возвращения с больничного?

По всей вероятности вы неправильно написали заявление, если задаёте такой вопрос. И скорее всего не указали с нем желаемую дата увольнения. Очень распространённая ошибка, когда работник пишет о своём желании уволиться и думает , что у работодателя есть право определять когда это произойдёт , в день написания заявления, в день указанный работодателем или по истечении друхнедельной "отработки".

Такое мнение ошибочно. В данном случае дату увольнения определяет работник, поскольку он хочет расторгнуть договор по своей инициативе. Единственное условие, которое работник при этом должен соблюсти Согласно требованию закона, это предупредить о своём желании уволиться не менее чем за две недели до желаемой латы, указанной в его заявлении. Если такое условие нарушено, работодатель вправе вообще не удовлетворять такое заявление или потребовать от работника соблюсти закон и переписать заявление в соответствии с требованием закона (написать и подать его не менее чем за две недели до желаемой работником даты увольнения) Диктовать , когда работнику следует уволиться (определять день увольнения) или сколько нужно отработать работодатель не имеет права. Однако по соглашению с работодателем увольнение возможно и до истечения установленного срока предупреждения. Но предупреждение должно иметь место, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Если вы указали желаемую дату увольнения в соответствии с законом (с учётом срока предупреждения) , то будете ли вы болеть или находиться в отпуске до окончания срока предупреждения , значения не имеет. Работодатель обязан будет уволить вас датой, указанной в заявлении , опрелеленной вами как дата увольнения, даже если в этот день вы ещё будете нетрудоспособны. Ничего дополнительно отрабатывать (в смысле работать) вы ,разумеется, не обязаны .