Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Вопросы о продолжении работы после больничного при увольнении - что делать и как правильно поступить?

Вопрос №12438403 из г. Казань
опубликован 21.04.2017, 15:25

Я подала заявление на увольнение 6 апреля 2017 г. мне сказали что нужно отработать 2 недели т.е срок 22 апреля 2017 г. во время отработки я ушла на больничный и больничный у меня закрывается 22 апреля 2017 г. так руководиль заставляет меня отрабатывать еще 1 день? Это правильно или нет? что мне делать?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если "вам сказали, что нужно отрабатывать 2 недели", то вы не указали в своём заявлении, судя по всему, желаемый день увольнения. А стало быть работодатель должен был просить вас переписать заявление (привести его в соответствие) с указанием даты. Если этого нет, Трудовой Инспектор при проверке сделает замечание. Основанием для увольнения работника в определенный день является его заявление, в котором этот день им обозначен (учитывается при этом срок предупреждения или нет, это уже вопрос договоренности с работодателем). А сам Работодатель в случае получения заявления без даты день увольнения определять не вправе.

Тем не мене, Если вам каким то непонятным образом определили день увольнения 22-го, (в воскресенье, кстати!) , или вы сами так определили, хотя по расчётам он должен был быть 20-го, то этим днём и должны уволить несмотря на вашу временную нетрудоспособность. Она в данном случае не помеха. Спорить с работодателем можно только в том случае если работник переписал заявление (задним числом) , в котором указал день увольнения как 22-е, а его не уволили.

21.04.2017, 15:46

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

8 800 505-91-11

Юрист из города Ростов-на-Дону

4.1 12164 отзывa

Если срок в две недели прошёл, то в трудовую инспекцию с жалобой обратитесь.

ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

21.04.2017, 15:29

Спасибо за вашу работу!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Сапожникова Татьяна Павловна

Юрист из города Архангельск, стаж 12 лет

4.7 3702 отзывa

Добрый день!

Работодатель не имеет права заставлять Вас работать - заявление он получил, т.е. предупрежден за две недели. Ваш последний рабочий день - день закрытия больничного.

Удачи Вам!

21.04.2017, 15:30

Благодарю Вас!

Спросить юриста

Мамий Изабелла Руслановна

Юрист из города Краснодар, стаж 6 лет

4.7 2751 отзыв

Добрый день!

Если отработка заканчивается 22 апреля 2017 года, значит отрабатывать больше не нужно и требование работодателя ничем не обосновано.

21.04.2017, 15:33

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Москва, стаж 3 годa

4.7 9810 отзывов

Добрый день, Елена! Просто работодатель не имеет право вас уволить в тот день, когда вы находитесь на больничном. Поэтому первый рабочий день после выхода из больничного является вашим последним рабочим днем, получайте трудовую книжку, расчетные и считайте, что ваши трудовые отношения с работодателем прекращены. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

21.04.2017, 15:50

Спасибо за вашу работу!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста