Изменения в начислении ночных надбавок и подоходного налога в моем трудовом договоре с почасовой оплатой труда
опубликован 07.11.2010, 03:45
Я заключил трудовой договор с почасовой оплатой труда. Фактически продолжительность рабочего времени с 00.00 до 9.00 часов. Ведется табель учета рабочего времени как положено, но за последние два месяца надбавку за ночные смены стали начислять из расчета 20% хотя до этого надбавка была 40%, так же стали вычитать подоходный налог с надбавки за ночную смену.
Предприятие самостоятельно определяет систему оплаты труда, а том числе порядок выплаты и размеры надбавок. За ночную работу надбавка не может быть менее 20%.
А подоходный (НДФЛ) взыскивается со всей зарплаты, включая надбавки и доплаты.
Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554
"О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время"
"
В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Председатель Правительства
Российской Федерации В. Путин
Москва
22 июля 2008 г.
N 554"
ТК РФ.
"Комментарий ГАРАНТа
Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 7 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Расчет заработной платы в компании с персональной надбавкой при работе вахтовым методом - учёт премии и размер надбавки.
Вопросы пенсионного обеспечения для медицинских работников с федеральными стимулирующими надбавками
Исправна ли система надбавок военного служащего при переводе на местность районов крайнего севера?
Возможна ли отмена персональной надбавки без предупреждения за 2 месяца?
Работодатель отказал в начислении северной надбавки, но можно ли добиться ее выплаты в судебном порядке?
Нарушение выплаты надбавки за ночные смены в муниципальном предприятии - куда идти с жалобой?
Получение оклада и премии, но лишение персональной надбавки - правомерное решение работодателя?
Незаконное удержание надбавки - действия работодателя и права работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут