Мы приняли на работу грузчиком молодого человека больного эпилепсией (график работы сменный, есть ночные смены).

Уважаемая Ирина!

Прежде всего необходимо медицинское заключение о болезни работника эпилипсией. А если болезнь работника проявилась во время работы необходимо такого работника освидетельствовать в медецинском учриждении. При подтверждении заболевания необходимо перевести работника с его согласия на другую работу по состоянию его здоровья ( если такая на вашем предприятии имеется и работнику не противопоказана по медецинским парамметрам). Если подходящей работы у вас нет вы имеете право, уволить работника по п. 4 ст.77 ТК РФ за несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы в следствие: состояния здоровья в соответствии с медецинским заключением. Об огранечении в работе, таким больным необходимо получить консультацию у врачей.

Желаю успехов, с уважением

Уважаемая Ирина.

Работник, безусловно, нарушил условия трудового договора, поскольку ввёл работодателя в заблуждение, не предоставив ему справку об инвалидности, а также медицинское заключение о состоянии здоровья.

Вне сомнения, работа грузчика, равно, как и работа в ночную смену лицам, страдающим столь тяжелым психиатрическим заболеванием, КАТЕГОРИЧЕСКИ ПРОТИВОПОКАЗАНА!

Во избежание дальнейших осложнений (Вдруг во время работы с работником случится эпилептический припадок – кто и как его будет спасать, да и успеет ли?!), трудовой договор с работником должен быть расторгнут в соответствии с пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ.

Вместе с тем, расторгая трудовой договор желательно бы убедиться в наличии медицинского заключения о состоянии здоровья работника.

С уважением, Косов Сергей Анатольевич.