Судебное разбирательство - будет ли суд восстанавливать на работу после расторжения трудового договора без образования

Начну по порядку. А 2010 году я поступила в пед. колледж на воспитателя после школы, отучившись 1 год перевелась на заочное. Взяли работать в садик воспитателем, отработала 1 год и уволилась, перешла работать в другой детский садик воспитателем на постоянную должность (переехали на новое место жительства). Отработала там с 2012 года до 2013 года и ушла в декрет на учебе тоже взяла академический. В 2014 году ребенок родился, в этом 2016 году я вновь восстановилась на учебе. Уже была в сентябре сессия. Ребенку на данный момент 2 года 8 месяцев. Неделю назад пришла на работу написала заявление на выход на работу с 3 октября. Заведующая сказала, что выйти не получится, так как была прокурорская проверка и вынесли предписание о том что работать я не смогу без образования и мне лучше уволиться по собственному желанию. Я естественно отказалась. Она предложила сидеть до 3 х лет, но потом она все равно расторгнет со мной трудовой договор. Дала мне направление на медосмотр, я его прошла. 3 октября я вышла на работу как и положено, но она тут же вызвала меня к себе и дала мне все документы, трудовую, приказ о моем выходе на работу 3 октября, приказ о расторжении трудового договора. В трудовой запись: трудовой договор расторгнут п.11 ч 1 ст 77, ст 84 тк рф. Я наняла адвоката. Вопрос такой восстановит ли суд меня на работу и какой процент выигрыша этого дела. Только не нужно писать что без образования нельзя работать, я это знаю, только видимо заведующая плохо знает законы. Заранее спасибо.