Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Галина

Задано вопросов 9, из них VIP - 0

Судак, 05.10.2016, 10:08

Шестимесячный отпуск за счет работодателя - законно ли такое требование руководства нашего пансионата?

Вопрос №11461526 из г. Краснодар
опубликован 05.10.2016, 10:08

Работников нашего пансионата, руководство отправляет всех за свой счет с 15 октября, до 1 апреля. Добавляя при этом не нравиться увольняйтесь. Законно ли это?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Цехер Григорий Яковлевич

Юрист Екатеринбург

4.3 13690 отзывов

Да, если трудовой договор о выполнении сезонных работ.

05.10.2016, 10:18

Все бы так и сделали ,если бы директором пансионата не была бы сестра мэра.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 51 секунда

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 157. Оплата времени простоя

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

пишите жалобу( коллективную) в прокуратуру.

05.10.2016, 10:09

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43773 отзывa

в инспекцию труда можете обратиться также

05.10.2016, 10:11

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Не могут предоставить работу, обязаны объявить простой по вине работодателя и оплачивать 2/3 среднего заработка на весь период простоя согласно ст. 157 ТК РФ . Или нужно оформлять с работниками срочные договора на сезон согласно ст. 59 ТК РФ.

Оформлять отпуска без сохранения заработной платы когда нет работы незаконно. Жаловаться никуда и не нужно.Просто не пишите заявлений. Без заявления работника оснований для предоставления такого отпуска не будет. Ст. 128 ТК РФ . Уволят без основания, тогда и будете оспаривать в суде.

06.10.2016, 00:29

Спросить юриста