Вопросы о дате увольнения и последствиях подписания документов

Вопрос №11462341 из г. Архангельск
опубликован 05.10.2016, 12:17

Ситуация: я был директором. В пятницу, работодатель, после рабочего дня в 18.00 вручает мне приказ об увольнении. В субботу я подписал приказы и соглашения о рассторжении трудовых договоров четырем сотрудника, которые подали заявления в пятницу и отписаны заявления в кадры тоже в пятницу, до вручения мне приказа об увольнении. Приказы по сотрудникам подписал от пятницы. В понедельник потребовал у работодателя устно и получил трудовую книжку, запись в журнале от понедельника. В трудовой нет подписи работодателя. Письменно потребовал копию личного дела, сослались на три дня. Потребовал визуального ознакомления - отказали. Через несколько дней узнал, что подлжили в личное дело акт о якобы "моем отказе от получения трудовой книжки в пятницу в 18.00" . Вопрос: Какой день является днем настоящего увольнения пятница или понедельник? Что мне грозит за подписанные документц в субботу?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Белобородов Илья Александрович

Юрист Верещагино, стаж 10 лет

4.6 1237 отзывов

Днем увольнения является последний день работы т.е. пятница. В пятницу вам должны были выдать и трудовую книжку и все документы связанные с работой. За подписанные документы ничего не будет, просто они считаются недействительными

05.10.2016, 12:21

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о дате увольнения и последствиях подписания документов

Юридические услуги в Архангельск

Похожие вопросы