Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Работник, подписавший приказ об увольнении, требует расчет - что ожидает работодателя?

Вопрос №12908936 из г. Челябинск
опубликован 26.07.2017, 06:56

День добрый, при увольнении работник (проработав два месяца) подписал приказ, сделал подпись в книге выдачи о получении трудовой книжки, получил трудовую книжку, но расчет получать не стал (расчет производится в кассе предприятия), порвал оригинал приказа, (заявления так же не оказалось, приказ был написан со слов директора). Через 15 минут решил уволиться по соглашению. Соcтавленны соответствующие акты. Почтой два раза с интервалом в 30 дней выслали уведомление о необходимости получить расчет. Обратился в инспекцию труда с жалобой о признании увольнения незаконным. Что ждет работодателя?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Сам по себе факт обращения этого работника в инспекцию труда не означает что работодателя непременно привлекут к администртивной ответственности по ст 5.27 КОАП РФ

Чтобы этого не случилось работодателю нужно предоставлять свои доказательства о неправомерном обращении работника в ГИТ.

26.07.2017, 07:01

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Работодателя ждет проверка по жалобе работника. В случае подтверждения ыактов нарушения ТК при увольнении - предписаниеи, возможно, административное наказание. Удачи.

26.07.2017, 07:06

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста

Кулагин Дмитрий Викторович

Юрист из города Тюмень, стаж 19 лет

4.6 13410 отзывов

Трудовая инспекция не может обязать работодателя принять вас и признать увольнение незаконным. Это делается ТОЛЬКО В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ. Подавайте иск в суд.

26.07.2017, 07:10

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста

Бычкова Нина Васильевна PRO

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 49067 отзывов

Добрый день

Вам придет требование из инспекции о предоставлении документов. Вы их представите. Трудовая напишет вашему работнику отписку с рекомендацией обратится в суд. Если по решению суда будет установлена вина работодателя, то только тогда трудовая инспекция наложит штрафные санкции.

Рекомендую произвести выплату заработной платы, до суда на счет работника или почтовым переводом. А остальное только на основании решения суда.

26.07.2017, 08:00

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста

Бычкова Нина Васильевна PRO

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 49067 отзывов

Добрый, если ее депонировали (т.е. сдали в банк и внесли в соответствующие данные книги), Тогда нет необходимости, только известите работника о том что он может ее получить.

26.07.2017, 08:40

Спросить юриста

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43753 отзывa

По результатам проверки инспекцией труда будет выдан акт проверки, атакже предписание, если имеют место быть нарушения ТК РФ, В остальных случаях есть вероятность обращения в суд.

26.07.2017, 08:45

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста