Почему меня увольняют за день, за который я взяла отгул без сохранения заработной платы?

Вопрос №1146313 из г. Волгоград
опубликован 07.11.2010, 21:43

28.10.10 мне необходимо было взять день без сохранения заработной платы, всвязи с необходимостью встертить доставку евроокон. 27.10.10 в 17,30 мин мне позвонили из фирмы и предупредили о том что,28,10.10 в течение дня окна будут доставлены. Все руководство (начальник дистанции, отдел кадров, и.о. начальникуа тех. отдела выехали в командировку в г. Саратов. Утром 28.10.10, не ожидая никакого подвоха, я позвонила в г. Саратов отделу кадров, и.о.начальника тех. отдела, также оставшемуся заместителю начальника дистанции, о том, что возьму день за свой счет всвязи с необходимостью принять доставку окон, которые мне обошлись в 86 000 рублей. 29.10.10 я ушла на больничный и нахожусь до сих пор и утром 29/10/10 мне звонит отдел кадров и говорит, что начальник хочет меня уволить за прогул. Инспектор отдела кадров 28.10.10 сделала приказ на предоставление мне дня 28.10.10 без сохранения зар. платы, в программе SAP LOGON (Р 3) он имеется. Теперь он ждет моего выхода, что бы провести разбор и уволить. Человек хочет свести со мной счеты. Помогите.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическое агентство "СТАТУС"

Юридическая фирма Изобильный, стаж 3 годa

5.0 127 отзывов

Наталья Александровна! При увольнении работника в случае прогула имеет значение такое оценочное понятие как уважительность причины отсутствия на рабочем месте. Исходя из ВАших объяснений вижу, что причина может быть признана уважительной, тем более, что Вы вели себя добросовестно. Если все-таки руководство решит "свести счеты" при наличии грамотного представителя в суде у Вас все шансы восстановиться в судебном порядке.

08.11.2010, 10:25

Спасибо большое . Вы вселили в меня надежду.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 12 часов

Чесноков Сергей Александрович

Юрист из города Мытищи, стаж 20 лет

4.8 2924 отзывa

Наталья Александровна, если у вас на руках нет копии вашего заявления о предоствалении дня без созранения закрплаты и положительной резолюцией вашего начальника, то могут уволить. Если вы докажите, (только документально), что согласие было получено то не у волят. С Чесноков

08.11.2010, 10:22

Спросить юриста