Пояснение прав на ежегодный оплачиваемый отпуск по новому Трудовому кодексу.

Вопрос №114632 из г. Иркутск
опубликован 07.10.2003, 11:40

Прошу пояснить следующие вопросы. По новому Трудовому кодексу право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает после 6-ти месяцев работы, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в течение рабочего года в соответствиии с графиком отпусков. Получается, что, если я устроился на работу 1 июля 2000 года, право на отпсук возникает после 1 января 2001 года, а предоставить его мне должны до 1 июля 2001 года, а не в декабре 2001 года, как расписано в графике. Подскажите, праивильно ли я понял трактовку Трудового кодекса? И еще. Если устройство на работу произошло в начале января 2002 года, отпсук предоставили в январе 2003 года. Получается, что отпуск за 2002 год я не использовал и мне должны выдать компенсацию за неиспользованный отпсук 2002 года? Так ли это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васильева Ольга Владимировна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 4 годa

5.0 45 отзывов

Очень хорошо, что Вы читаете ТК РФ, но уж не пропускайте строчки.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ действительно право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. НО, по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Пояснение прав на ежегодный оплачиваемый отпуск по новому Трудовому кодексу.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы