Права и обязанности при работе по срочному трудовому договору на замещение временно отсутствующего сотрудника в учебном отпуске

Вопрос №11465046 из г. Великий Новгород
опубликован 05.10.2016, 20:00

Я устроилась на работу по срочному трудовому договору. На место сотрудницы, которая в учебном отпуске на 42 дня. Я проработала один день, но меня не устроила работа. На второй день я подошла к заведующей и сказала, что меня не устраивает зарплата да и сама работа. Написала заявление об уходе, но она заставляет отрабатывать 2 недели. Возник вопрос: имеет ли права она заставлять меня отрабатывать? Срочный трудовой договор, который я подписывала, там не было указано срока в числах, а было прописано, что на период учебного отпуска Ивановой (фамилия заменена). Но воспитатель с которым я работаю, сказала, что учебный отпуск у Ивановой 42 дня.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Имеет право. В данном случае не имеет значения какой договор заключён срочный или бессрочный . Требование закона о необходимости предупреждения работодателя не менее чем за две недели при наличии желания расторгнуть трудовой договор по своей инициативе распространяется на всех работников, за исключением случаев, предусмотренных законом. Ст. 80 ТК РФ .

05.10.2016, 20:43

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

Юрист из города Казань, стаж 19 лет

4.6 18071 отзыв

Да имеет право, вы можете уволится предупредив работодателя только за две недели.

05.10.2016, 20:02

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Черепанов Алексей Михайлович

Юрист из города Краснокаменск

4.8 9629 отзывов

Здравствуйте. При досрочном расторжении срочного трудового договора по инициативе работника действует общая норма ст. 80 ТК РФ и это не отработка а ваша обязанность предупредить работодателя за две недели до увольнения.

05.10.2016, 20:04

Спросить юриста