Работник с детьми не согласен с назначенной отпускной датой от начальства

Здравствуйте, Наталья!

Согласно ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (если таковая имеется на предприятии) не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Статья 263 ТК РФ предоставляет право работодателю установить коллективным договором дополнительные гарантии лицам, осуществляющим уход за детьми, в части предоставления неоплачиваемого отпуска. Если работодатель закрепил положение о таких отпусках в коллективном договоре, они предоставляются в удобное для указанных лиц время. По письменному заявлению работника такой отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно, полностью либо по частям. Перенесение отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Если работодатель не включил положение о дополнительном отпуске без сохранения заработной платы отдельным категориям работников, то и предоставлять его нет необходимости.

Полагаю, Вам необходимо просить учесть Ваши пожелания в отношении предоставления отпуска в летнее время или разделении его на части. Удовлетворение Вашего пожелания - право, а не обязанность Работодателя.

С уважением,