Здравствуйте! Согласно ст. 179 ТК РФ "при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы".

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Влияет ли наличие несовершеннолетнего ребенка на возможность сокращения на предприятии?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы

Влияет ли наличие несовершеннолетних детей и получение пенсии по потери кормильца на возможность увольнения по сокращению штата?

Скажите пожалуйста могут ли меня сократить, если у меня 1 ребенок-9 лет. Я вдова и получаю пенсию по потере кормильца.

Вопрос по сокращению. Могут ли меня сократить. Если у меня умер муж и на иждивении находится ребёнок 10 лет? Мне 43 года.

Могут ли меня сократить на работе, если я одна воспитываю ребенка и у меня длительный стаж работы?

Муж умер, воспитываю ребенка 6 лет одна. Имеет ли работодатель уволить вдову с ребенком до 14 лет?

Имеют ли право сократить пенсионера если у него есть несовершеннолетний ребенок и на попечении так же несовершеннолетний опекун?

Имею ли я приоритет при сокращении, как единственный кормилец в семье, если я живу одна, но меня хотят сократить?