Вопрос о возможности нового оплачиваемого отпуска на 2 недели после года стажа на новом месте работы
опубликован 06.10.2016, 12:02
по договоренности с администрацией или по графику - ст.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Можно ли уйти в оплачиваемый отпуск перед декретом, работая беременной и имея стаж на последнем месте работы с ноября 2019 года?
Определение прав на очередной оплачиваемый отпуск при наличии ребенка и трудовом стаже в одной компании
Возможность продления или изменения запланированного отпуска - учебный отпуск и ежегодный отпуск
Вопрос о возможности получения следующего оплачиваемого отпуска после декретного отпуска
Вопрос о праве преподавателя Детской школы искусств на дополнительный оплачиваемый отпуск при переходе на новую работу
Право на отпуск в июле 2017 года и количество календарных дней отпуска для работника ДОУ
Включается ли оплачиваемый отпуск в расчет среднего заработка и трудового стажа перед декретным отпуском?
Как взять полный отпуск в апреле, если следующий отпуск будет через 2 месяца?
Через сколько месяцев можно брать очередной оплачиваемый отпуск? Как определить месяц следующего отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут