Бывший работник вахтового метода Района Крайнего Севера уволен по сокращению ищет правовую защиту в г. Кирове, проживая в Санкт-Петербурге

Здравствуйте, Валерий!

Согласно ст. 318 Трудового кодекса РФ , работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При этом в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если Вы не встанете на учет в службе занятости в месячный срок после увольнения и не будете трудоустроены, Вы можете рассчитывать на пособие не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Также следует отметить, поскольку Вы живете не в районе, приравненному к Крайнему Северу (С-Пб), при расчете пособия по безработице, его размер не будет увеличен на размер районного коэффициента (ст. 33 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".