Жизнь кондуктора в ОАО - маленькая зарплата, недостаток персонала и тяжелый рабочий график

Вопрос №1147082 из г. Воткинск
опубликован 08.11.2010, 20:37

Я работаю кондуктором в ОАОна автобусе, зарплата очень маленькая поэтому люди не задерживаются и постоянно нехватает кондукторов. Начальство не спрашивая иногда согласия заставляет выходить на работу в выходные дни и попробуй не выйди, лишают премии. График у нас 2 через 2, работаем с 6 ч.утра, чтобы собраться иуспеть на дежурный автобус встаём в 4 ч.утра, работаем до 21 или 23 ч. Мне 51 г., очень устаю.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шабуров Дмитрий Викторович

Адвокат Белев, стаж 15 лет

5.0 17 отзывов

согласно ст.113 Трудового кодекса РФ для привлечения работника к работе в выходной день в обязательном порядке требуется: письменное распоряжение работодателя, согласие работника на выход на работу в выходной день. При чем основным здесь является именно согласие работника. Исключение составляют лишь случаи катастроф и ЧС. Соответственно, невыход на работу в выходной день не является дисциплинарным проступком и не может быть поводом для наложения каких-либо взысканий в том числе в виде лишения премий. Более того, оплата работы в выходной день производится в двойном размере (ст.153 Трудового кодекса РФ), либо в одинарном, но с предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха. В случае же если работодатель несмотря на требования законодательства лишает вас премии за невыход на работу в выходной день, вы вправе обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав. Кроме суда достаточно действенным средством является обращение в трудовую инспекцию, в полномочия которой входит помощь гражданам в защите нарушенных прав вплоть до обращения в интересах работника в суд.

08.11.2010, 20:53

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Уважаемая Людмила Сергеевна!

Ваш режим работы должен быть установлен в Правилах внутреннего распорядка Вашей организации, либо в трудовом договоре.

Для привлечения Вас к сверхурочной работе администрация обязана изать приказ, а также вести учет рабочего времени каждого работника.

Если В Вашей организации систематически нарушается режим работы и отсутствует учер рабочего времени, Вы вправе обратиться вс заявлением трудовую инспекцию или в районную прокуратуру, которые проведут проверку изложенных Вами фактов и примут соответствующие меры.

Баранникова Татьяна Николаевна

08.11.2010, 20:52

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Жизнь кондуктора в ОАО - маленькая зарплата, недостаток персонала и тяжелый рабочий график

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Воткинск - онлайн услуги юристов