Вопросы по целевому договору и отработке после армии - учитывается ли год службы в армии в качестве времени работы на предприятии и как долго действителен договор, заключенный в 17 лет?

Вопрос №11471094 из г. Пермь
опубликован 06.10.2016, 20:12

Мне нужно проконсультироваться с вами по следующей ситуации: отучился в вузе на очном отделении по целевому договору, на основе которого мне нужно после обучения отработать 3 года на предприятии, которое указано в этом договоре. Закончил вуз в 2014 году, после чего устроился на предприятие по договору, проработал 2 месяца, так как был уволен по статье о призыве в армию. После того как отслужил в армии, устроился заново на предприятие и по сей день там работаю. Интересует следующий вопрос: считается ли год в армии как 1 из 3 лет работы на предприятии по целевому договору, так как ушел в армию по призыву государства. Насколько действителен этот договор если я его заключал в 17 лет. Если действует, то до какого месяца действует этот договор, если точной даты окончания в договоре не оговорено? Спасибо за помощь.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кириллов Андрей Владимирович

Юрист Красноярск, стаж 25 лет

4.6 4839 отзывов

Уважаемый Byrust59. Почитайте договор внимательно. В договоре сказано, что отработать на предприятии 3 года. Время службы в армии в срок 3 года не входит. У вас служба в армии идет в общий трудовой стаж, но не по обязательствам договора. Начальную дату необходимо брать из трудовой, без учета записи службы в армии и отсчитывать с начала приема 3-х годичный срок. Фактическую отработку на предприятии.

06.10.2016, 20:20

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 8 минут

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Ростов-на-Дону, стаж 12 лет

4.6 12602 отзывa

Здравствуйте!

В данном случае служба в армии в зачет срока договора не идет. Она засчитывается в общий трудовой стаж.

Договор действителен с 17 лет вы правоспособны.

Как же нет срока? Вы же пишите что три года.

Срок окончания договора три года работы на предприятии.