Нарушение прав работников - урезание премий без предупреждения работодателем

Вопрос №11471306 из г. Тверь
опубликован 06.10.2016, 20:39

Помогите пожалуйста! Я работаю в крупной организации, где составляющая заработной платы состоит из оклада и ежемесячной премии. Оклад оплачивают месяц в месяц, а премию мы получаем по результатам позапрошлого месяца. (Например: премию за август я получу в октябре). В последнее время нам часто стали урезать премию, причем без всяких оснований. Но тут мы ничего не могли поделать, т.к. кампания вправе лишить премиальной части за выполнение показателей менее 85%. Но сегодня нас оповестили в устной форме, без подписания каких-либо документов о том, что "задним" числом (от 1 августа) нам меняют систему расчета премирования. Уменьшают на 70%! На сколько я знаю, работодатель обязан уведомлять за 2 месяца о изменении премировании. Подскажите пожалуйста имеет ли право так поступать работодатель? Куда жаловаться? В какие органы? Посоветуйте, что делать? Сотрудников 44 человека. Заранее спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сырова Александра Михайловна

Юрист Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Если принятие данных изменений не затрагивает условий трудового договора , то работников просто ознакомят с новой редакцией локального акта работодателя. Если не согласны с решением работодателя, можете обратиться в трудовую инспекцию.

06.10.2016, 20:49

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 32 года
Первый ответ получен через 4 минуты

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 года

4.5 52461 отзыв

Добрый день, вам нужно написать жалобы в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Заявления следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться

06.10.2016, 20:44

Спросить юриста

Титова Татьяна Николаевна

Юрист из города Иваново

4.6 1238 отзывов

Добрый вечер!

Для полной ясности ситуации нужно, конечно, смотреть действующее в компании положение о премировании и ваш трудовой договор.

На первый взгляд, лишение вас и других сотрудников премии в одностороннем порядке, без причины и без предварительного уведомления не является законным.

Пожаловаться вы можете в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Также можете подать исковое заявление к работодателю о взыскании премии.

УДАЧИ ВАМ!

06.10.2016, 20:44

Спросить юриста