Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Павел

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Тверь, 06.10.2016, 20:39

Нарушение прав работников - урезание премий без предупреждения работодателем

Вопрос №11471306 из г. Тверь
опубликован 06.10.2016, 20:39

Помогите пожалуйста! Я работаю в крупной организации, где составляющая заработной платы состоит из оклада и ежемесячной премии. Оклад оплачивают месяц в месяц, а премию мы получаем по результатам позапрошлого месяца. (Например: премию за август я получу в октябре). В последнее время нам часто стали урезать премию, причем без всяких оснований. Но тут мы ничего не могли поделать, т.к. кампания вправе лишить премиальной части за выполнение показателей менее 85%. Но сегодня нас оповестили в устной форме, без подписания каких-либо документов о том, что "задним" числом (от 1 августа) нам меняют систему расчета премирования. Уменьшают на 70%! На сколько я знаю, работодатель обязан уведомлять за 2 месяца о изменении премировании. Подскажите пожалуйста имеет ли право так поступать работодатель? Куда жаловаться? В какие органы? Посоветуйте, что делать? Сотрудников 44 человека. Заранее спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сырова Александра Михайловна

Юрист Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Если принятие данных изменений не затрагивает условий трудового договора , то работников просто ознакомят с новой редакцией локального акта работодателя. Если не согласны с решением работодателя, можете обратиться в трудовую инспекцию.

06.10.2016, 20:49

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Добрый день, вам нужно написать жалобы в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Заявления следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться

06.10.2016, 20:44

Спросить юриста

Титова Татьяна Николаевна

Юрист из города Иваново

4.6 1238 отзывов

Добрый вечер!

Для полной ясности ситуации нужно, конечно, смотреть действующее в компании положение о премировании и ваш трудовой договор.

На первый взгляд, лишение вас и других сотрудников премии в одностороннем порядке, без причины и без предварительного уведомления не является законным.

Пожаловаться вы можете в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Также можете подать исковое заявление к работодателю о взыскании премии.

УДАЧИ ВАМ!

06.10.2016, 20:44

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение прав работников - урезание премий без предупреждения работодателем

Юридические услуги в Тверь

Похожие вопросы