Работодатель занижает отработанное время и отказывает в оплате переработки без надзора и поддержки представительных органов

Вопрос №11472319 из г. Хабаровск
опубликован 07.10.2016, 04:08

Работодатель при учете фактически отработанного рабочего времени значительно его занижает, ссылаясь на ПВТР, согласно которых из 24 часов, отработанных за смену оплате подлежат только 18 часов. По ПВТР 2 часа отводится на прием пищи и 4 часа на сон. Оплата за переработку не производится со ссылкой на суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - год, который по его утверждению начинается с момента приема на работу и заканчивается через год. При заключении трудового договора, ознакомление с какими либо локальными нормативными актами в трудовой договор не включено. Представительный орган и коллективный договор (ст. 40, 372 ТК) на предприятии отсутствуют. Инспекция по труду, как впоследствии и суд первой и апелляционной инстанций каких либо существенных нарушений, со ссылкой на ПВТР в действиях работодателя не усмотрели.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Исходя из того,что Вы написали ,нарушений со стороны работодателя нет.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть календарный год.Вместо колл.договора на предприятии могут действовать Положения.Наличие представительного органа-инициатива работников.

07.10.2016, 05:57

А как же обязательный порядок, установленный ст. 372 ТК РФ для принятия подобных положений?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 462 Поиск Регистрация