Требование о признании нарушения работодателем обязанности ознакомления с локальными актами предприятия и установление факта нарушения

Работодатель при трудоустройства не ознакомил с локальными актами предприятия и не ознакомил в последующем согласно ст.68 ТК В просительной части иска я написал: Признать незаконным действия (бездействия) ООО «Работодатель» в не ознакомлении меня до подписания трудового договора с документами (ЛНА) непосредственно связанными с его трудовой деятельностью: -правила внутреннего трудового распорядка; -правила (инструкции, положения) по охране труда; -положение о защите персональных данных; -положение об оплате труда; -положения о структурных подразделениях; -должностной инструкции -положение о премировании; -положение о служебных командировках; -коллективный договор; -иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с моей трудовой деятельностью На суде судья просит переформулировать требования, ссылаясь, что в гражданском праве нет признание действий хозяйствующего субъекта незаконными (есть только в административном). Вопрос, как мне переформулировать требование, что здесь я могу заявить, чтоб подстраховаться на будущее с возможным изготовлением со стороны работодателя, каких то документов задним числом? Может мне надо просить: "установить факт нарушения со стороны работодателя в не ознакомлении с ЛНА)