Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Отказ работодателя оплатить переработку - правомерно ли произведение учета?

Вопрос №1686120 из г. Санкт-Петербург
опубликован 24.04.2012, 18:48

Работаю 9 месяцев, по трудовому договору. В нем прописано Установлен сменный график при суммированном учете рабочего времени с годовым учетным периодом. Работа 2/2 по 12 часов + доп смены. В результате за 9 месяцев переработанных часов около 200! Работодатель отказывается оплатить данную переработку ссылаясь на то, что учетный период (год) я не доработала. Правомерно ли это? Заранее благодарна.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

Татьяна, необходимо изучить трудовой договор, табель учета рабочего времени после чего определить перспективы судебного дела.

24.04.2012, 20:05

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 час

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за быстрый ответ, Дмитрий Николаевич.

Я бы хотела попробовать договориться с руководством пока без судебных тяжб. Но что бы разговаривать нужно точно знать свои права.

В табеле прописывается реально отработанные часы и в расчетном листе тоже (есть на руках).

Точно пункт звучит так Работнику устанавливается сменный график согласно графику работы магазина при суммированном учете рабочего времени с годовым учетным периодом. Договор заключен на неопределенный срок и никаких пометок, что я обязана отработать год нет!

Оклад установлен почасовой Работнику устанавливается оплата исходя из тарифной ставки 126 руб. 00 коп. (Сто двадцать шесть рублей ноль копеек) в час.

Из чего следует, что я отработав на 200 часов больше (сложила реально отработанные часы и вычла часы по производственному календарю) получила оплату за каждый переработанный час в 1 окладе, а не в 2-м размере.

Руководство не отрицает, пересчета часов, но говорит так: Учетный период в твоем случае не окончен, поэтому говорить о том что у тебя переработки ты не можешь, т.к. неизвесно в каком графике ты бы отработала осташееся время до 1 года.

Так имею я право на доплату?

24.04.2012, 20:48

Спросить юриста

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

В любом случае необходима очная консультация.

24.04.2012, 21:41

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Забыла самое главное. Я увольняюсь )))

24.04.2012, 20:58

Спросить юриста

Иголкин Григорий Михайлович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 14 лет

4.7 31 отзыв

С этого следовало начинать

Если увольняетесь, то при увольнении обязаны все переработки выплатить.

Желательно, конечно, посмотреть трудовой договор, хотя мне не представить, как можно обойти требование закона о производстве расчета при увольнении

Если при увольнении все переработки оплачены не будут (учтите, что в общем случае они должны оплачиваться в бОльшем размере и эти суммы должны учитываться при компенсации неиспользованного отпуска), то смело можно идти в суд требовать выплаты переработок (там еще 50х50 удается не заплатить подоходный налог), процентов за несвоевременную выплату ЗП, судебных расходов, компенсации морального вреда и т.п.

Но в этом случае уж точно нужно очно консультироваться

26.04.2012, 01:22

Спросить юриста