Вопрос о правомерности сокращения зарплаты работников завода по производству лекарственных средств

Вопрос №11474908 из г. Саранск
опубликован 07.10.2016, 14:38

Имеет ли право работодатель (частное лицо - завод по производству лекарственных средств) сокращать с достатком 2/3 от зарплаты, когда положено по среднему заработку? С уважением, Юлия.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

В день увольнения в связи с сокращением штата или численности выплачивается среднемесячный заработок. За второй месяц нетрудоустройства среднемесячный заработок также. Требование закона. Ст. 178 ТК РФ.

До увольнения, если не может предоставить работу до истечения срока предупреждения, должен объявить простой по вине работодателя с выплатой 2/3 от среднего заработка.

07.10.2016, 14:49

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист из города Астрахань

4.4 3490 отзывов

Нет, действия работодателя незаконны.

При сокращении предусмотрено сохранение среднего заработка.

ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия

""При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

""В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

07.10.2016, 14:41

Спросить юриста