Применение профстандартов в дополнительном образовании и требования к образованию педагогов - разъяснения, прием на работу и ссылки на документы.

Вопрос №11475136 из г. Краснодар
опубликован 07.10.2016, 15:29

Меня интересует применение профстандартов. Обязательно ли применение требований к образованию педагогов дополнительного образования? Есть ли разъяснения по применению профстандартов? Можно ли брать на работу студентов педагогами дополнительного образования, если они еще не имеют высшего образования? На какие документы можно ссылаться в случае приема на работу лиц не соответствующих требованиям профстандарта, но имеющих достаточный опыт (например: инструктор детского туризма не имеющий высшего образования работает руководителем кружка по туризму)?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Трудовой кодекс содержит нормы, которые обязывают работодателей учитывать положения квалификационных справочников или профессиональных стандартов. Одна из таких норм закреплена в абзаце 3 части 2 статьи 57 ТК РФ, посвященной содержанию трудового договора. В этой норме предусмотрено, что если законодательство связывает с выполнением работ по конкретной должности (профессии или специальности) предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то в таком случае в части наименования должности (профессии или специальности) и квалификационных требований к ней работодатели обязаны руководствоваться квалификационными справочниками или профстандартами.

На сайте Минтруда России в разделе «Профессиональные стандарты»размещен реестр действующих профстандартов.

«Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда» (ч. 2 ст. 195.3 ТК РФ).

Это означает, если законодательство РФ не содержит обязательные требования к квалификации той или иной категории работников, то работодатель вправе использовать соответствующий профстандарт лишь как рекомендательный методический документ.

08.10.2016, 14:06

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 22 часа