Возможные последствия отпуска по уходу за ребенком для директора школы - увольнение или перевод на другую должность

Здравствуйте! Продление срочных договоров не допускается, кроме - продления срока договора до окончания беременности согласно ст. 261 ТК РФ. Если срочный договор истек в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, прекращение трудового договора оформляется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - "истечение срока трудового договора".

Здравствуйте.

Если заключен срочный договор, то Вас могут уволить по окончании срока договора.

Не допускается увольнение в связи с истечением срока договора беременных женщин и находящихся на больничном по беременности и родам. Ст 261 ТК РФ.

При нахождении Вас в декретном отпуске могут уволить лишь в случае ликвидации предприятия. Согласно ст. 261 ТК РФ

в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.