Можно ли перевести работника с должности генерального директора на другую должность по ее заявлению без расторжения трудового договора и риска перехода на бессрочный договор?
Вопрос №13826384
из г. Москва
опубликован 05.02.2018, 17:59
опубликован 05.02.2018, 17:59
Генеральный директор в отпуске по уходу за ребенком. При этом ее срочный трудовой договор (в соответствии с Уставом) заканчивается раньше окончания отпуска по уходу за ребенком. Так как срок трудового договора с генеральным директором истекает, Учредитель принял решение расторгнуть срочный трудовой договор в связи с окончанием его срока действия. Работница предлагает не увольнять ее, а перевести на другую должность (сложив с себя полномочия генерального директора по окончании срока трудового договора), при этом находясь в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли перевести работника с должности генерального директора на другую должность по ее заявлению, не расторгая при этом трудовой договор, и назначив другого директора. Нет ли риска, что при этом срочный трудовой договор с директором перетечет в бессрочный?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день, Ирина!
По закону, вы не можете расторгнуть трудовой договор с работником, находящемся в декретном отпуске. Срочный трудовой договор продлевается до окончания декретного отпуска (естественно, основанием для продления является заявление работника и мед. справка о беременности).
Если она изъявила желание занять другую должность и у вас такая должность для нее имеется - можете перевести, с ее письменного заявления, это не противоречит закону.
05.02.2018, 18:06
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Но она не в отпуске по беременности и родам (когда требуется подтверждение беременности с мед. справкой) , и договор соответственно продлевается по окончания беременности. В нашем случае беременность уже закончилась, и в момент окончания трудового договора (срочность договора прописана в Уставе Общества) она находится в отпуске по уходу за ребенком.
06.02.2018, 14:37
Ирина, повторяюсь, закон не позволяет расторгнуть договор с работником, находящемся в декретном отпуске (ну если только сам работник не изъявит желание его расторгнуть), а Устав не имеет прерогативы перед законом.
06.02.2018, 14:45
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 540
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 796
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Мурманск
Кучма И. П.
5
12 969
отзывов
Спросить
Адвокат онлайн
г.Ростов-на-Дону
Быков И.Б.
4.3
5 382
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 617
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Оформление перевода заместителя на должность генерального директора без заключения срочного договора - возможно ли это?
У меня ворганизации с генеральным директором заключается срочный трудовой договор на год.
Перевод работника на должность Генерального директора - необходимость увольнения и правила оформления
Вопрос перевода генерального директора и заместителя - требуется ли расторжение трудовых договоров или заключение новых?
Подтверждение полномочий генерального директора через утверждение изменений в трудовом договоре.
Влияние изменений в трудовом статусе на права и компенсации генерального и исполнительного директора в ООО
Применима ли статья 291 ТК РФ к компенсации неиспользованного отпуска временного работнику
Как это все правильно оформить в плане оформления приказов и внесения записей в трудовую книжку?
Однако у работника - беременной женщины - 15 июня возникает право на отпуск по беременности и родам.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут