И еще вопрос, если у меня будет справка о беременности, могут ли меня сократить?

Вопрос №836587 из г. Люберцы
опубликован 13.08.2009, 13:09

Помогите разобраться в следующей ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. До декрета со мной был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, находящегося в декретном отпуске, а потом в отпуске по уходу за ребенком. По истечении данного отпуска этот сотрудник вышел на работу и сразу же был переведен на другую должность в другой отдел, на моей ставке работает девушка, у которой тоже заключен трудовой договор (не могу сказать срочный или нет). Мне нужно выходить в сентябре на работу, могут ли меня уволить, всвязи с окончанием срока ТД или он продлился автоматически, т.к. ставка освободилась 1,5 года назад? И еще вопрос, если у меня будет справка о беременности, могут ли меня сократить? С уважением! Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Костюшко Ирина Александровна

Юрист Фрязино, стаж 6 лет

5.0 2 отзывa

Здравствуйте Татьяна! Что касается срочного трудового договора, то для его прекращения работодатель должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, если ни одна из сторон не сделала такого предупреждения за три дня до истечения срока договора, а фактически отношения продолжаются после истечения срока (как в Вашем случае), то такой договор считается договором с неопределнным сроком (ст. 79 ТК РФ). В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет за работником сохраняется место работы и должность.

Далее ст. 261 ТК РФ указывает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением когда организация ликвидируется. В случае истечения срока срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Однако такое продление срочного трудового договора не переводит его в договор с неопределенным сроком. Удачи!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И еще вопрос, если у меня будет справка о беременности, могут ли меня сократить?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Люберцы

Похожие вопросы