Нарушение закона в отношении отпусков по декрету №18 в Республике Беларусь
Вопрос №11479409
из г. Новополоцк
опубликован 08.10.2016, 15:05
опубликован 08.10.2016, 15:05
Вопрос касается 18 декрета президента Р.Б.
По декрету №18 работнику не положено предоставление отпуска без содержания, основной трудовой отпуск составляет не более 7 дней. Всё это понятно у некоторых нерадивых родителей имеется огромная задолжность и за счет отпуска хотят как можно больше удержать в счёт погашения задлжности. Но по трудовому кодексу РБ отпуск должен быть не менее 24 календарных дней. В этом же декрете прописано \"что если родитель на время лишения родительских прав работал или трудоустроился самостоятельно или самостоятельно сменил работу на более высокооплачиваемую трудовой отпуск также составляет не менее 24 календарных дней. Если же родителя трудоустроили органы ГОВД то сразу-же трудовой отпуск становится 7 календарных дней. Органы опеки хотят быстрее вернуть свои потраченные деньги. Но тут-же нарушение трудового кодекса РБ.Получается оплачивают реально только 7 дней, а куда пропадают остальные деньги за 17 дней положенного отпуска. Если работник не использывал свой трудовой отпуск то ему оплачивают компенсацию за трудовой отпуск в денежном экваволенте. Что получается-- у обязаного лица просто украли деньги и нарушили грубо и прямо трудовой и уголовный кодекс РБ. Понятно что многие готовы платить, пусть будет 7 дней отпуска из которых опять же произведут удержание денежных средств. Из компенсации положенных 17 дней трудового отпуска пусть опять же произвели удержание долга. И вместо трудового отпуска родитель работал бы и опять же могли удержать средства на погашение долга. При таком раскладе родитель мог вдвойне погасить какую-та часть долга за один месяц. Но нет же деньги просто нагло варуют. Вот следующая часть вопроса.-Родитель погасил сваю задолженность перед государством и ему остаётся просто платить определённую сумму. Спрашивается почему не снять с обязанного лица ограничения в виде не предоставления отпуска без содержания и на обычный трудовой отпуск прописанный трудовым кодексом 24 календарных дня. В Беларусии обязанных лиц и так за людей не считают. Их опустили ниже плинтуса. С их мнением не считаются и их проблемы.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Что то мне подсказывает что вы обратились не по адресу. За разъяснением данного вопроса вам стоит обратиться к законодателям, кто издал данный декрет только они могут дать вам разъяснения по вашему вопросу. Может быть вас услышат и внесут какие-либо изменения. Удачи.
08.10.2016, 22:51
Оценка автора вопроса:
К нашему Лукашенке обращаться. ХА-ХА.Обращался и в инспекцию по труду. Вплоть до республиканской и в газету Советская беларусь но толку нет одни отписки.По сущуству вотроса ответа нет.Просто коментируют долбаный 18 декрет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 7 часов
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
219
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
5
2 775
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 557
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
4 145
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
4.9
1 067
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
5
116
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
4
337
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 454
отзыва
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
203
отзыва
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 723
отзыва
Спросить
Адвокат онлайн
г.Ростов-на-Дону
Быков И.Б.
4.8
5 447
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Права на отпуск и стимулирующие выплаты при внутреннем совместительстве медсестры в организации
С точки зрения Трудового законодательства, можно ли ему предоставить этот отпуск?
Сравнение прав на отпуск - Что превалирует - трудовой договор или трудовой кодекс?
Проблемы с отпуском при работе по срочному трудовому договору на замещаемой должности с отпуском по уходу за ребенком
Возможно ли уйти в декрет работнице по срочному трудовому договору вместо другой работницы находящейся в декрете
Сотруднику предоставить отпуск без сохранения заработной платы на 28 календарных дней за работу по совместительству
Прошу помощи юриста, который знаком с механизмом введения новых законов, в частности нового ЖИЛИЩНОГО КОДЕКСА.
Проблемы с распределением отпуска сотрудников в соответствии с Трудовым кодексом РФ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут