Претензии к мастеру участка из-за неоплачиваемого и неконтролируемого участка и его влияния на качество продукции

Вопрос №11482630 из г. Ульяновск
опубликован 09.10.2016, 13:54

Мастеру участка при принятие на работу дали один участок, а через 3 года еще 1 дополнительный участок за который он не расписывался и приказа не было. Могут ли наказывать мастера участка за данный участок и даже отстранить от работы за то что на участке выходит брак. Продукция?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Маркин Сергей Вячеславович

Адвокат Щелково, стаж 25 лет

4.4 13123 отзывa

Могут ли наказывать мастера участка за данный участок и даже отстранить от работы за то что на участке выходит брак[quote][/quote] - нет по данным основаниям наказать не могут, это не законно.

09.10.2016, 14:03

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Нет. Не могут. К этому участку он никакого отношения формально не имеет. Поэтому любые наказания в данном случае будут незаконными.

09.10.2016, 13:57

Спросить юриста

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

---Здравствуйте, могут наказать. А мастер можете оспорить наказание в суде. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016)

Удачи Вам и всего хорошего.

09.10.2016, 13:58

Спросить юриста

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104783 отзывa

Ответственность мастера зависит от содержания должностной инструкции и трудового договора мастера. Поэтому вам нужно внимательно ознакомиться с указанными документами.

09.10.2016, 14:02

Спросить юриста

Жемков Андрей Александрович

Юрист из города Ульяновск, стаж 19 лет

4.9 1403 отзывa

Николай! В приведенном вами случае основания для отстранения отсутствуют. Нельзя отстранять работника от работы по причине, которая не предусмотрена в федеральном законе или ином нормативно-правовом акте, поскольку за это работодателя могут привлечь к ответственности.

П.с. в другом вашем вопросе ответил вам более подробно.

09.10.2016, 19:05

Спросить юриста